年假制度 江西发文激励广大干部新担当新作为 明确要求落实年休假制度

加班和休假是职场经久不衰的热门话题。

近期，我省印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，明确要求落实年休假制度。发布君今天就围绕“加班与休假”这个话题，与大家聊聊我们身边的一些现象和一些事情。

现象

局长的灯亮着，科长就不敢关灯，科员只能干等着

“主任办公室的灯亮着，科长的灯不敢关，工作人员要等。”这种一人加班，大局为负的现象，已经成为一些单位的普遍做法，让员工苦不堪言。

作为单位领导，以身作则、率先垂范确能起到标杆引领作用，亦能推动形成单位良好政治生态与工作氛围。领导上班时间开会、调研、部署，下班过后加班统揽业务进度，状态和作风理应点赞，其爱岗敬业的工作态度亦值得下属学习。领导加班往往需要各种专业资料，需要下属提供协助亦属正常。可若领导加班，让下属跟着干等甚至苦等一晚也未有任何任务，便难免会让下属抱怨。

这种现象归根结底还是形式主义、官僚主义在推波助澜。对此，领导干部除了纠正“官本位”的错误观念，亦要增强统筹协调能力。若领导在加班前能有明确计划，确定该要啥，提前统筹安排，请相关部门和下属于事前准备好相应资料，便能多一些效率、少一点虚耗、增一分实效，于事于情都有益。

归根结底，这种现象是由形式主义和官僚主义助长的。对此，领导干部既要纠正“官本位”的误区，又要增强统筹协调能力。如果领导能在加班前有一个明确的计划，确定自己想要什么，提前统筹安排，提前让相关部门和下属准备好相应的材料，效率会更高，浪费会更少，效果会更好，对情况有利。

影响

既损害身心，又影响效率

长期工作给职场人的生理和心理带来了影响。几千年前，亚里士多德说过:所有赚钱的工作都会吸干并减少你的精力。

2010年，芬兰、英国的研究人员在《欧洲心脏》杂志上，发表了一项长达11年的研究成果：每天加班超过3小时，将导致忧郁、焦虑或失眠，罹患心脏病的几率更高出60%。

过劳死一度被认为是日本特有的社会现象。1992年，《世界知识》发表了《日本过劳死》一文。2006年，中国一跃成为“最大的过劳死国家”，中国人逐渐意识到人一上班就会死。

尤其是中年人，精力不及年轻人，却背负着上有老下有小的压力，干起活来往往更加拼命，也能忍辱负重。

然而，澳大利亚墨尔本大学的一项研究表明，当我们超过40岁时，大脑不再适合每周9到5天的压力和重复，每周工作超过25小时可能会造成精神损害。

长时间的劳作，却不意味着高的工作效率。

西班牙人的平均工作时间是欧洲国家中最长的——大约每周38小时，比荷兰人多工作8小时，比德国人多工作3小时。同时，西班牙人在工作效率方面排在最后几名。

由此衍生出一个单词presentismo，意思是上班皮囊化。根据全球最大的人力资源公司德科集团的一项研究显示，56%的西班牙公司存在上班皮囊化现象。

这是因为很多西班牙企业仍然看重坐班时间，而非按工作效力来评价员工绩效，导致员工上班时心不在焉。

这是因为许多西班牙企业仍然重视工作时间，而不是根据员工的工作成效来评估他们的绩效，这导致员工在工作中心不在焉。

解散局里

谁不会休息，谁就不会工作

中央政府有要求

今年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》明确：

健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。

完善干部待遇激励保障制度，健全机关事业单位基本工资标准调整机制，落实地区补充津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，完善党和国家立功荣誉表彰制度，做好平时激励和专项表彰奖励工作， 落实体检休假制度，关注心理健康，丰富文化体育生活，保障正常福利，保障合法权益。

我们省有政策

8月14日，江西省委印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，其中规定：

健全干部待遇激励保障制度体系。严格落实年休假制度，对因工作原因未安排休假的干部，按规定支付未休假工资报酬。

完善干部待遇激励保障体系。严格执行年休假制度，对因工作原因不安排休假的干部，按规定支付不休假工资。

声音

“应休尽休”是对“加班文化”的纠偏

8月21日，《光明日报》发表了一篇题为《领导干部要全部休假》的文章，作为对“加班文化”的纠正。文章认为，休息是人的一项基本权利，休假的目的是放松，而不是工作。但现实是，我们已经习惯了某种工作态度——“白加黑”“五加二”，有的领导甚至公然要求干部取消休假。在这种指导下，领导会长期开放，最终会导致一般公务员甚至企业员工的悲惨遭遇。

文章认为，休假不是偷懒，而是一项法定权利，任何人不可剥夺。《劳动法》对劳动者休息权作了专门规定，宪法也规定休息权是公民享有的基本权利之一。此番我省明确提出“严格落实年休假制度”不仅是对此前迷乱的“加班文化”的纠偏，也体现了依法保障公职人员休息权利的法治精神。

文章呼吁，希望各地在相继出台鼓励公务员休假政策后，加大力度为其他劳动者制定休假制度及配套实施细则，大力推进劳动者权益保护；同时，针对民营企业劳动者工作时间过长的情况，深入调研并有针对性地出台激励政策，确保社会公平正义。

原题为：《重大转变！江西省要求严格落实年休假制度！》

来源:江西组织新闻

责任编辑：陈赟